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Espaço Entre Líderes

Estratégias

Estratégias ágeis para gestão de metas e desempenho

Poderosas e complexas, novas plataformas ajudam organizações a tomar o “pulso” real sobre todas as questões, necessidades e sugestões de seus funcionários.

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nuvem

O RH se transforma com a nuvem

O mercado de ferramentas de engajamento, feedback e cultura está a todo vapor. (Post 4/10: Série “Tecnologias de RH para 2016: 10 grandes transformações”)

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ERP

Gestão de Talentos integrada ao ERP

Sistemas Integrados de Gestão Empresarial evoluem com a oferta de tecnologias para gestão de talentos. (Post 3 de 10: Série “Tecnologias de RH para 2016”)

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RH WEB

Ferramentas de RH WEB “appificadas”

Quase tudo o que cabe na alçada de RH pode ser repensado como um aplicativo. (Post 2 de 10: Série “Tecnologias de RH para 2016: 10 grandes transformações”)

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Tecnologias de RH amigáveis

Tecnologias de RH “amigáveis”

(1 de 10) O cenário de RH vem mudando rapidamente. Nesta série “Tecnologias de RH para 2016”, destacamos 10 tendências identificadas pela Bersin by Delloite

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Simplificar o trabalho

Simplificar o trabalho: a próxima revolução

Pesquisa da Deloitte identifica a necessidade de simplificar o ambiente de trabalho a fim de criar mais tempo para reflexão e aumentar a produtividade nas organizações.

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Aprendizagem Responsiva

Aprendizagem Responsiva: Como engajar funcionários

A aprendizagem responsiva – que aplica os princípios do design responsivo à aprendizagem online – ajuda as empresas a definirem a melhor forma de oferecer conteúdos móveis mais efetivos.

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reinvenção do RH

Reinvenção do RH: uma mudança radical

Para atender às pressões do atual ambiente de negócios, o RH precisa alinhar suas habilidades e competências com os objetivos globais das organizações.

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gestão de pessoas

Gestão de pessoas em um ambiente em constante mudança

Para Françoise Trapenard, Diretora da ABRH-Brasil, o RH deve adaptar suas soluções de desenvolvimento no prazo adequado, a fim de lidar com as transformações no mundo dos negócios.

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gerir riscos

Simulação de cenários para gerir riscos e incertezas em RH

A gestão de riscos é sempre um grande desafio. Em RH, simular cenários ajuda a reconhecer as incertezas e a preparar planos e investimentos para o futuro.

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