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CLO Conference: troca de experiências em escala mundial

CLO Conference: troca de experiências em escala mundial

Trocar experiências com executivos de Recursos Humanos, com responsabilidade pelo desenvolvimento de lideranças numa escala global e ter acesso a pesquisas de ponta da Universidade de Chicago, reconhecida como uma das melhores escolas de negócio do mundo. Essas oportunidades foram vivenciadas pelos participantes do Chief Learning Officer Conference 2014, evento realizado nos Estados Unidos, que proporcionou a discussão de temas relacionados a desenvolvimento de líderes, gestão de talentos, remuneração executiva, governança corporativa, negociação executiva e estrutura organizacional. A conferência foi realizada pela Escola de Negócios da Universidade de Chicago exclusivamente para convidados, entre eles clientes e parceiros da MindQuest.

* Esta primeira parte traça uma visão geral por meio da opinião de participantes. Na próxima semana, o Espaço Entre Líderes traz uma síntese dos principais temas tratados. Confira!

A diretora de Educação Executiva da Universidade de Chicago, Susan Popa, afirma que “nosso principal objetivo é expor executivos a pesquisas que podem delinear seus pensamentos sobre alguns tópicos importantes discutidos em suas próprias organizações. Também contam com a oportunidade de aprender, em conjunto com outros executivos presentes no evento, sobre como as organizações endereçam essas questões sobre gestão de pessoas”.

A MindQuest convidou cinco executivos para participarem desta edição 2014 da conferência (Na foto: de pé, da esquerda para a direita): a diretora de RH e o diretor-executivo do Bradesco, Glaucimar Peticov e André Cano; a Senior Learning Officer do Banco Mundial, Neusa Hirota; e o diretor de Gestão de Talentos Globais da Bunge, Richard Greene; ao lado do diretor-presidente da MindQuest, Maurício Wendling Lopes. Sentadas, a Business Partner de Recursos Humanos da Cielo, Karla Baratto; e diretora de Inovação e Produto da MindQuest, Melina Barcelos. “É importante esse contato com o que há de mais eficaz e atual em desenvolvimento de pessoas e lideranças. É uma prioridade da MindQuest desenvolver nosso cliente para que ele possa fazer, por si só, as escolhas certas. Além da oportunidade para ter acesso e conhecerem melhor o pensamento de liderança que é desenvolvido na Universidade de Chicago”, afirma Maurício Lopes.

DEPOIMENTOS

thumb_karla“O mapa de social network diz muito sobre como a empresa opera e como podemos atuar, de forma assertiva, para alavancar performance e aumentar o potencial criativo e produtivo nas nossas relações. Considero o contato com conteúdos inovadores, benchmarking com outras empresas e com outros modelos testados, proximidade com o mundo acadêmico e seus principais pensadores e networking como benefícios do evento”. Karla Baratto – Senior HR Business Partner, Cielo

thumb_andre“Todas as sessões foram interessantes e ricas em informações e pontos para reflexão. Destaco o tema trazido pelo professor Nicholas Epley, sobre a comunicação e o relacionamento entre as pessoas, que merece ser analisado e incorporado aos nossos programas de liderança, bem como a palestra do professor Ronald Burt, sobre as relações entre os diversos pares dentro de uma organização e o diagnóstico que daí pode advir para ações de desenvolvimento para melhora de desempenho. Os diferenciais do programa de educação executiva da MindQuest com a Universidade de Chicago são a adaptação à realidade brasileira e a flexibilidade de moldá-los às necessidades de cada empresa”. André Cano – Diretor-Executivo, Bradesco

thumb_neusa“Além de ter sido uma ótima oportunidade para vivenciar a qualidade dos professores da escola, foi muito bom interagir com outros participantes e ouvir os principais desafios em suas organizações que, no final das contas, globais, regionais ou locais, são similares. Ficou claro que a parceria das duas organizações (MindQuest e Universidade de Chicago) pode resultar em programas de curto prazo, modularizados, focados em resultados de longo prazo. Destaco a palestra do professor Nicholas Epley, sobre a capacidade de compreender o que os outros pensam, sentem, acreditam, querem e sabem. Além de rico, ele o apresenta de maneira divertida e interativa” Neusa Hirota – Senior Learning Officer, Banco Mundial

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